私企产假期间薪资怎么样发放

在私营企业，女职工产假期间的薪资发放并不是由企业自主决定，而是依据有关法律法规进行，具体如下：

1.女职工在产假期间，其薪资事实上是通过领取生育津贴来保障的。生育津贴是由国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育险的女职工，其生育津贴根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。

3.这意味着，在私企工作的女职工，只须参加了生育险，就能在产假期间领取到由生育险基金支付的生育津贴，作为产假期间的薪资。

保胎假产前假薪资待遇

找法网提醒，保胎假和产前假是女职工在孕期享有些特殊假期。

1.保胎假是由大夫开具证明，因此按病假待遇发放薪资。

2.产前假则是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准后，可请的假期，一般为两个半月。在产前假期间，薪资根据职员以往每月实发薪资标准的八成发放。

这一规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保其在孕期可以得到适合的休息和照顾。

产假生育津贴领取规定

产假生育津贴的领取规定相对复杂，但核心原则是“就高领取”。

1.假如职员的产假薪资高于生育津贴，那样企业应按产假薪资发放给职员，生育津贴则归企业所有。

2.假如职员的产假薪资低于生育津贴，那样企业可以先按产假薪资发放给职员，待生育津贴下来后，将差额补给职员，剩余部分仍归企业所有。

3.对于未参加生育险的女职工，其产假期间的薪资由用人单位照发，且应包含计时薪资、计件薪资、职位薪资、奖金、津贴和补贴等。