公司为何不想上报工伤保险

公司不想上报工伤保险，主要是什么原因在于它们可能不想承担由此产生的有关赔偿责任。这种担心来源于于工伤赔偿可能带来的经济重压，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

因此，一些用人单位或许会故意拖延申报工伤时间，甚至拒绝为受伤职员申报工伤，以避免或减轻自己的经济负担。这种行为不只损害了职员的合法权益，也违背了劳动法的有关规定。

不报工伤的法律后果

找法网提醒你，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，将面临一系列的法律后果。

1.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.假如用人单位故意拖延或拒绝申报，工伤职工仍有渠道获得工伤认定。

3.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关成本，将由该用人单位自行负担。这包含医疗成本、停工留薪期间的薪资福利等。

4.假如职工最后被认定为工伤，但用人单位没有进行赔偿，法院在查清事实的基础上，将依据有关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

5.工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不一样的请求权，即便职工已经获得了工伤保险赔偿，若用人单位的行为构成侵权，职工仍然有权向法院提起民事诉讼，需要用人单位承担民事赔偿责任。

怎么办不报工伤的问题

针对用人单位不报工伤的问题，可以从以下几个方面入手解决：

1.职员应确保与用人单位签订了正式的劳动合同，这是证明雇佣关系存在的重点证据。只有打造了正式的雇佣关系，职员才能依法享受工伤保险待遇。

2.若用人单位拒绝申报工伤或拖延申报时间，职员可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉举报，这类机构将依法对用人单位的行为进行调查处置，并保障职员的合法权益。

3.职员还可以寻求法律援助或咨询专业律师。

在律师的帮忙下，职员可以愈加准确地知道我们的权利和义务，与怎么样通过法律渠道维护我们的合法权益。

假如用人单位拒绝履行赔偿责任，职员可以向法院提起诉讼或申请劳动仲裁机构进行仲裁。

总之，面对用人单位不报工伤的问题，职员应知道我们的法律权益和救济渠道，积极采取手段维护我们的合法权益。