辞职了薪资要下一个月发合法吗

辞职后，薪资要下个月发放是不是合法，取决于具体的发放时间，具体如下：

1.假如在下个月初或约定的支付日期内履行了支付本月份薪资的义务，那样这种行为一般是合法的。

2.假如用人单位拖延至第二个月才支付上个月的薪资，那样就违反了法律规定。

3.依据《薪资支付暂行规定》第七条，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

4.假如用人单位未能在约定的时间支付薪资，特别是拖延至下个月才支付上个月的薪资，那样这种行为将被视为无理拖欠薪资，是违法的。

辞职薪资不结清怎么样处置

找法网提醒，面对辞职薪资不结清的状况，劳动者可以采取多种手段来维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位根据约定或法律规定支付拖欠的薪资。假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限时支付劳动报酬。

2.假如用人单位逾期仍未支付拖欠的薪资，劳动者还可以参考有关法律法规的规定，需要用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.在必要时，劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对辞职薪资不结清的状况，劳动者应当积极采取手段来维护我们的合法权益，确保自己可以得到应有些报酬。同时，用人单位也应当遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。