职员不提前公告辞职薪资如何发

职员不提前公告辞职薪资应当根据实质工作天数进行核算并发放。这意味着，即便职员没根据规定提前公告辞职，用人单位也不可以因此拒绝支付其已工作天数的薪资。

1.在实质操作中，用人单位应依据职员的考勤记录或工作日志，准确核算职员实质工作天数，并在辞职当天一次性支付完毕。

2.假如职员的非法辞职行为给用人单位导致了经济损失，如因未交接工作致使的项目延误或顾客流失等，用人单位有权需要职员承担相应的赔偿责任。

3.但这一赔偿责任的追究，并不影响职员应得薪资的发放，在任何状况下，职员辞职都应遵守有关规范，准时公告用人单位，并依法办理辞职手续，这是保障双方权益的基础。

4.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

这一规定进一步明确了用人单位在职员辞职时的薪资支付义务。

不告而别辞职怎么样计算薪资

找法网提醒你，对于不告而别的辞职职员，其薪资的计算同样应遵循实质工作天数原则。

1.即用人单位应依据职员的考勤记录或工作日志，准确核算职员在辞职前已实质工作的天数，并根据双方约定的薪资标准支付薪资。

2.应该注意的是，虽然职员未提前公告辞职，但用人单位在支付薪资时，不可以因此扣除职员的应得薪资。

3.假如职员的非法辞职行为给用人单位导致了经济损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任，但这与薪资的支付是两个独立的问题，不可以混为一谈。

4.在实质操作中，用人单位应打造健全的辞职管理规范，明确职员辞职的步骤和需要，以防止因职员不告而别而引发的薪资纠纷和经济损失。

非法辞职是不是需赔偿损失

职员非法辞职，如未提前公告或未依法办理辞职手续等，确实大概给用人单位导致经济损失，在这样的情况下，用人单位有权需要职员承担相应的赔偿责任。

1.假如职员的非法辞职行为致使了用人单位的项目延误、顾客流失、商业秘密泄露等后果，用人单位可以依法向法院提起诉讼，需要职员赔偿因此导致的经济损失。

2.在赔偿责任的追究过程中，用人单位需要提供充分的证据证明职员的非法辞职行为与其经济损失之间的因果关系。

3.用人单位在追究职员非法辞职的赔偿责任时，应遵守有关法律法规的规定，不可以侵犯职员的合法权益。

4.用人单位也应加大内部管理，健全辞职规范，以降低因职员非法辞职而引发的纠纷和经济损失。

综上所述，职员非法辞职是不是需要赔偿损失，取决于其辞职行为是不是给用人单位导致了经济损失与用人单位能否提供充分的证据证明这一因果关系。