1、签了合同没入职可以直接走吗

签了合同但未入职，通常情况下并不可以直接走人，用人单位未为劳动者订立合同与劳动者能否直接辞职没直接联系。

1.即使没订立劳动合同，但假如双方已经达成了用工的意向，并且劳动者已经开始为用人单位提供劳动或同意培训等状况，这一般被视为劳动关系已经打造，假如劳动者想要辞职，应当遵循合同或法律规定的程序。

2.假如劳动者在试用期内，一般需要提前3日公告用人单位；试用期过后，则应当提前30日公告用人单位。不然，用人单位有权需要劳动者赔偿因其忽然辞职而导致的经济损失。

3.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，在决定辞职前，劳动者应先考虑维权，需要用人单位承担相应的赔偿责任。

2、不签劳动合同只签劳务合同行吗

不签劳动合同只签劳务合同，这种做法并不是在所有状况下都可行。

1.劳务合同与劳动合同在性质、内容和法律效力上存在显著差异，劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇一般远低于劳动合同中的劳动者。

2.签订劳务合同主要适用于不拥有劳动合同主体资格的职员，如已领取养老金的退休职员、退休返聘职员、已与其他单位打造劳动合同关系的兼职职员与企业内退职员等，对于这类职员，用人单位只能与其签订劳务合同。

3.在实践中，假如用人单位与职员之间构成了劳动关系，即便双方签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的有关规定。

因此，用人单位在符合签订劳动合同的情形下，不应违法与劳动者签订劳务合同以避免责任。

3、未签劳动合同离职如何走

法律快车提醒你，对于未签劳动合同的劳动者来讲，离职步骤相对灵活。

1.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同（或虽未签订但存在事实劳动关系）而在双方之间产生的法律关系。

2.假如双方没签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动并同意其管理），则劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。

在这样的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系而不需要提前30天公告用人单位。由于未签订书面劳动合同的劳动关系被视为不按期劳动关系，劳动者有权随时解除。

3.为了防止非必须的纠纷和损失，劳动者在辞职前最好与用人单位进行协商并办理有关手续。

4.依据《劳动合同法》和《劳动合同法推行条例》的有关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

因此，在辞职前，劳动者还可以考虑需要用人单位承担这一赔偿责任。