1、签协议后体检不合格会被解约吗

在签订劳动合同后，若职员在体检中被发现存在不合格状况，会不会致使解约，需视具体状况而定：

1.应明确体检不合格的具体项目是不是是影响工作职位健康需要的范畴。

2.假如职员在公共场合直接为客户服务，且体检结果显示肝、肺部、皮肤等重点项目不合格，尤其是患有如痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染成人两性疾病，那样公司有权依据有关法律法规及职位需要，解除合同。

这是由于这类疾病可能直接威胁到公共卫生和客户的健康安全。

2、什么体检项目不合格致使解约？

法律快车提醒你，体检不合格致使解约的具体项目，一般依据行业特征和职位需要而定。

1.一般而言，对于从事食品生产、公共场合服务等行业的职员，体检标准较为严格，尤其是针对传染成人两性疾病和可能影响食品安全的疾病。

2.《公共场合卫生管理条例》和《食品安全法》规定，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的职员，在治愈前不能从事直接为客户服务或接触直接入口食品的工作。

3.一些重大疾病如肿瘤等，也会成为公司考虑辞退的原因之一。

3、体检不合格解约的法律依据

体检不合格致使解约的法律依据，主要源自有关法律法规和行业规定。

1.具体来讲，《公共场合卫生管理条例》和《中国食品安全法》等法律法规，明确规定了从事特定行业的职员需要持有健康证明，并对患有特定疾病的职员进行了限制。

2.公司也有权依据自己职位需要，在合法范围内拟定更为详细的体检标准和解约条约。但应该注意的是，公司在实行解约程序时，需要遵循法律法规的规定，确保职员的合法权益不受侵害。