1、劳务派遣公司如何找业务

劳务派遣公司找业务的方法多种多样，具体如下：

1.最直接的方法之一是通过互联网平台进行查看，这类平台一般会汇集很多的劳务派遣公司信息，便捷用人单位进行筛选和联系。

2.熟人介绍也是一种容易见到的渠道，通过行业内的人脉关系，劳务派遣公司可以更容易地接触到潜在的顾客。

无论是哪种方法，劳务派遣公司都需要积极展示我们的专业能力和服务优势，以吸引用人单位的注意。在

与用人单位接洽时，劳务派遣公司会详细介绍我们的业务范围、服务步骤与成功案例，从而取得顾客的信赖与合作。

2、劳务派遣的法律规定

法律快车提醒，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，遭到法律的严格规范。

1.《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

临时性工作职位是指存续时间低于六个月的职位；

辅助兴工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；

替代性工作职位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没办法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的职位。

2.《劳动合同法》还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，不能超越其用工总量的肯定比率，具体比率由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣的本质是雇员出租，这一定义更可以概括劳务派遣所有业务特点，并合理解析劳务派遣复杂的三办法律关系。

因此，在签订劳务派遣合同时，各方主体应明确各自的权利和义务，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。同时，政府和社会各界也应加大对劳务派遣市场的监管和引导，促进其健康进步。