1、签了劳动合同还需要再签转正单吗

签了劳动合同后，转正时一般无需再签转正单。试用期是劳动合同期限的一部分，依据国内《劳动合同法》的有关规定，试用期包括在劳动合同期限内。

这意味着，当职员成功通过试用期并转正时，其劳动关系已经在之前的劳动合同中得到了确认，因此不需要再签订额外的转正手续或合同。劳动合同中已明确规定了试用期的长短与转正的条件。

2、劳动合同试用期是多长时间

法律快车提醒，劳动合同的试用期长短与劳动合同的期限密切有关。依据国内《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，试用期的具体规定如下：

1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。但固按期限劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月，即劳动合同期限需要达到或超越三个月，才能约定试用期。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月。这意味着，假如劳动合同的期限在这个范围内，双方约定的试用期最长不可以超越两个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。对于长期或无限时的劳动合同，试用期的上限被设定为六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，假如职员辞职后第三入职，或者劳动合同续签时，都不可以第三约定试用期。

3、试用期转正有什么法律规定

试用期转正的法律规定主要体目前国内《劳动合同法》中。依据该法，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限密切有关。试用期转正时，需要遵循以下法律规定：

1.试用期包括在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同以外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。因此，试用期转正时不需要再签订额外的劳动合同。

2.试用期转正的条件和程序应当在劳动合同中明确约定。双方应当在签订劳动合同时，就试用期的长短、转正的条件和程序等事情进行明确约定。如此，在试用期结束时，双方可以依据劳动合同的约定进行转正操作。

3.假如用人单位违反法律规定，在试用期结束后不与职员签订正式的劳动合同或拒绝职员转正，那样职员有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。用人单位也会面临相应的法律责任和处罚。

综上所述，试用期转正是一个涉及法律规定和双方权益的要紧环节。在试用期结束前，双方应当依据劳动合同的约定进行充分的交流和协商，以确保职员的合法权益得到保障。