三年没签协议离职如何赔偿

三年没签协议离职赔偿劳动者二倍的薪资，还要给予补偿。

1.具体来讲，单位需根据职员在单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付补偿金。

2.若职员在单位工作时间超越六个月但不满一年，则按一年计算，即支付一个月薪资作为补偿金；若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。

经济补偿金计算及需要注意的地方

找法网提醒，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。在计算经济补偿金时，有几个方面需要注意的地方需要特别关注：

1.计算基数的范围：经济补偿金的计算基数应严格依据法律规定，区别了解什么是是薪资性收人范围的项目，什么是应当剔除的项目。

2.薪资标准的确定：计算经济补偿金的薪资标准是企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的平均薪资。

什么职员用人单位不能辞退

在劳动关系中，用人单位并不是可以随便辞退职员。依据有关法律法规，以下情形的职员，用人单位不能与其解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。