签劳动合同不想干如何解决

签了劳动合同后，假如不想继续在该单位工作，可以采取以下手段：

1.需要明确的是，职员有权依据自己状况选择是不是继续履行劳动合同。

2.若是在试用期内，职员可以提前3日公告用人单位，解除劳动合同；假如已经转正，则需要提前30日以书面形式公告用人单位。

这一规定来源于《劳动合同法》第三十七条，确保了职员在合同期限内的合法解约权利。

3.在提前告知用人单位后，即便单位领导不签字批准，职员也可以在公告期间届满后离开外贸原单位。

4.假如单位不依法履行有关手续，如出具辞职证明、办理社保关系转移等，职员可以提起劳动争议仲裁，或申请劳动保障监察，需要单位履行法概念务。

5.劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个阶段，确保仲裁过程的公正性和合法性。

签了劳动合同单位不给怎么样处置

签了劳动合同后，假如用人单位一直不给职员劳动合同文本，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员可以向单位索要劳动合同文本，这是职员的合法权益。

2.假如单位拒绝提供，职员可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

3.假如由于单位未提供劳动合同文本给职员导致了损害，单位还应当承担赔偿责任。

这一规定来源于《民法典》，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

《民法典》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对合同内容的认知和遵守。

未签劳动合同仲裁后怎么样维权

在未签劳动合同的状况下，假如劳动者与用人单位发生劳动争议并经过仲裁后败诉，劳动者可以采取以下手段来维权：

1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决争议。虽然未签订劳动合同，但劳动者仍可以通过提供工作记录、薪资发放记录等证据来证明与用人单位的劳动关系存在。

2.假如协商不成，劳动者可以积极筹备证明劳动关系存在的证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，去有关法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者应当充分借助法律武器来维护我们的合法权益。

找法网提醒你，依据《中国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。

3.假如一方当事人在法按期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在劳动争议中可以得到公正的裁决和实行。