劳动合同有违约金违不违法
劳动合同中有关于违约金条约的设定，并不直接等同于违法，但重点在于，这类条约的设定需要严格遵循国内有关的法律规定。
1.假如劳动合同中约定的违约金条约内容违反了法律规定，那样这类条约将被视为无效。
2.《劳动合同法》第二十五条对此做出了明确规定，指出除用人单位为劳动者提供专项培训成本进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条约这两种特定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，假如劳动合同中的违约金条约不符合上述两种特定情形，即便双方在合同中对此做了明确约定，也会因违反《劳动合同法》的强制性规定而被视为无效。
2、劳动合同违约金合法性
找法网提醒你，关于劳动合同违约金的合法性，重点在于是不是满足法律规定的特定条件。
1.依据《劳动合同法》的有关规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训成本进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条约这两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在劳动合同中设定违约金时，需要严格遵循这类法定条件，不然将被视为违法。
因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金的条件和金额，并确保这类约定符合法律规定，以防止潜在的法律风险。
劳动合同的特点及必须具备条约
劳动合同作为调整劳动关系的要紧法律文件，具备一系列鲜明的特点。
1.劳动合同的主体具备特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在达成劳动过程中具备支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同的内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性，一方的劳动权利是另一方的劳动义务。
3.劳动合同的客体具备单一性，即劳动行为。除此之外，劳动合同还具备诺成、有偿、双务合同的特点，双方均享有肯定的权利并履行相应的义务。
4.在劳动合同必须具备的条约方面，除去明确双方的基本信息、工作内容和工作地址、工作时间和休息休假、劳动报酬等基本信息外，还需要包括社会保险条约。
5.双方也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条约。这类条约的设定不只关乎双方当事人的权益保障，也是确保劳动合同合法有效的重点所在。
因此，在签订劳动合同时，双方应认真审察并明确约定这类必须具备条约，以确保合同的合法性和有效性。