劳务外包合同到期不续签有补偿吗

劳务外包合同到期不续签，劳动者可能没有权获得补偿，需视具体状况而定。

1.若用工单位决定不续签，将劳动者退回派遣公司，此时用工单位不需要支付补偿金。然而，这并不意味着劳动者就完全失去了获得补偿的机会。

2.在被退回派遣公司后，若派遣公司也不再续签劳务合同或重新派遣的待遇低于原用工单位且劳动者不认可解除合同，派遣公司则需依据有关法律规定支付补偿金。

因此，劳务外包合同到期不续签，劳动者是不是获得补偿，重点在于派遣企业的后续行为。

派遣公司不续签怎么样补偿

找法网提醒，当派遣公司决定不续签劳务合同时，劳动者有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》及其推行条例的有关规定：

1.经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若派遣公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者还有权需要派遣公司支付赔偿金。

劳动合同法关于补偿的规定

《劳动合同法》及其有关条例对经济补偿的支付有着明确的规定。依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3.用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的。

4.用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的。

6.根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。而经济补偿的具体支付标准，则依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

这类规定为劳动者在面临劳动合同解除或终止时提供了法律保障，确保了其可以获得应有些经济补偿。