1、没签协议要辞职公司不批如何解决

1.法律明确，劳动者有自主选工作的权利。只须提前三十天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。即使没签协议，这权利也照样有。

2.如果公司不认可辞职，劳动者得把公告公司辞职的证据留好，像邮件、短信之类的。三十天到了之后，劳动者直接就能走，不需要等公司批准。

3.并且，劳动者还能去劳动监察部门投诉，让公司帮忙办理辞职手续，把该给的薪资什么的都给了。

4.如果公司有扣押劳动者证件这种违法的行为，劳动者可以通过法律方法来保护我们的权益。总之，劳动者必须要依法去维护我们的合法权益，可不可以由于公司不批辞职就把我们的权利给扔。

2、未签协议辞职公司不批，法律上咋解决

1、没签协议要辞职公司不批如何解决

未签劳动合同，劳动者辞职不需要公司批准。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

若处于试用期，劳动者提前3日公告用人单位即可辞职；若已过试用期，提前30日以书面形式公告用人单位便可解除劳动关系。当辞职公告时间到期，劳动关系即解除，不需要公司批准。

若公司以不批准辞职为由，扣发薪资或有其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可采集能证明劳动关系的证据，如薪资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要公司支付二倍薪资差额及足额支付薪资。

3、未签协议辞职公司不批违反什么法律规定

未签协议辞职公司不批，公司违反了《中国劳动合同法》有关规定。

第一，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

第二，劳动者辞职方面，在试用期内提前3日公告用人单位，转正后提前30日以书面形式公告用人单位，就能解除劳动合同，不需要用人单位批准。公司不批的行为限制了劳动者的合法解除权。

若劳动者已按规定履行公告义务，公司应办理辞职手续并结算薪资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需要公司支付未签协议的双倍薪资、拖欠薪资等，维护自己合法权益。

当面临没签协议要辞职公司不批的状况时，除去文中提到的依法维权渠道，还有一些要素应该注意。譬如，你要采集好能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，以备不时之需。假如公司不批辞职致使你遭受经济损失，你也有权需要赔偿。另外，即便没签订书面合同，只须能证明存在事实劳动关系，你的权益依旧受法律保护。你是不是正为此事困扰呢？如果对没签协议辞职公司不批有关的法律细节、赔偿计算方法等还有疑问，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。