工龄十年解除合同补偿多少

工龄十年被解除劳动合同，若是违法解除，其赔偿金是10个月的薪资。这一结论直接回话了工龄十年解除合同应获多少补偿的问题。《劳动合同法》第四十七条明确规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。工龄十年，即应支付十个月的经济补偿。

2.若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则应当根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月薪资的一半，也就是十个月薪资作为赔偿金。

3.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

工龄十年被辞退的合法情形

找法网提醒，工龄十年并不是职员不可以被辞退。依据《劳动合同法》及有关规定，公司可以在以下情形下单方辞退职员，即便职员工龄达到十年：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.紧急违反用人单位的规章规范的。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因法定情形导致劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

这类情形均构成了工龄十年职员被合法辞退的基础。

工龄十年被违法解雇仲裁申请

若工龄十年的职员觉得自己被违法解雇，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请应包括以下重点内容：

1.要写明申请方、被申请方的基本状况，包含名字、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2.要明确写明申请事情，即需要确认解雇行为违法并需要支付相应的赔偿金。

3.要详细写明事实和理由，包含双方发生劳动争议的时间、地址、缘由、事件、方法、方法和后果等。

尤其是要把引发双方发生劳动争议的重点性事实客观地交代了解，包含何时入职、干什么工作、约定薪资等信息。

4.要写结束语和呈文对象，并落款签名按手印。

通过如此一份详细的仲裁申请，工龄十年的职员可以依法维护我们的合法权益。