1、没写劳动合同离职要写申请吗

1.一般来说，没签劳动合同不影响离职时递交离职申请哦。

劳动者即使没书面合同，也拥有离职的权利呢。

2.递交离职申请可以用书面形式，明确表明离职意愿和辞职时间等重点信息，如此能防止后续可能产生的纠纷哟。

当然，也能通过口头向用人单位提离职，不过为留证据，最好同时用短信、邮件等方法确认。

3.不管用哪种方法，都得根据用人单位规定提前公告，免得给单位带来非必须的损失呢。

总之，没签劳动合同离职时写申请是很好的做法，能更好地维护劳动者合法权益哒。

2、未签劳动合同辞职是不是需写离职申请

1、没写劳动合同离职要写申请吗

未签劳动合同辞职，从法律角度讲，并不是需要写离职申请。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。若劳动者因单位未签协议而辞职，可不写离职申请直接辞职，并可倡导单位支付双倍薪资。不过，若写离职申请，或许会被认定为主动辞职，存在肯定法律风险。

若要辞职，可通过书面公告单位等方法，保留证据，如以快递形式邮寄解除劳动关系公告，明确辞职缘由是单位未签协议。之后可依法需要单位支付未签协议期间的双倍薪资差额及相应经济补偿。

3、未签劳动合同离职不写申请合法吗

未签劳动合同离职不写申请一般是合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

在这样的情况下，因单位存在未签协议的违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，不需要提前写离职申请。并且，劳动者还可需要单位支付未签订合同期间的双倍薪资。不过，劳动者应该注意采集能证明劳动关系存在的证据，譬如薪资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就薪资支付、辞职等事宜产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等渠道解决。

当探讨没写劳动合同离职是不是要写申请时，其实这里面存在一些要素。没签劳动合同并不影响离职，但可能在某些权益保障上会稍有不同。譬如，离职申请可以作为你辞职意向的书面证明，对理清工作交接等后续事宜有帮助。而且，若之后产生劳动纠纷，这份申请也会成为要紧凭证。如果你还对没签劳动合同离职的其他方面有疑问，像辞职后薪资结算、社保处置等，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析，为你的离职的道路装修网，消除潜在风险与困惑。