劳动合同职员可以要回来吗

劳动合同职员可以要回来。

1.职员在与用人单位签订劳动合同时，合同本身即为一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

2.《劳动合同法》中明确规定的，确保了双方各自持有一份合同文本，以便维护各自的合法权益。职员完全有权保留自己手中的劳动合同，不需要担忧其合法性或正当性。

3.假如职员在签订劳动合同时未获得应有些合同文本，可以依法向用人单位索要，若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并需要用人单位承担相应的法律责任。

职员离职后劳动合同归哪个所有

职员离职后，劳动合同的所有权仍然是用人单位和劳动者双方。虽然劳动关系已经解除，但劳动合同作为双方过去存在劳动关系的要紧证据，仍需各自妥善保存。

1.依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.即便职员辞职，用人单位仍需保留其劳动合同文本一段时间，以备不时之需。同时，职员手中的劳动合同文本也需自行妥善保管，以备日后可能出现的劳动争议或法律纠纷。

辞职时公司要回劳动合同是不是违法

找法网提醒，辞职时公司需要收回职员手中的劳动合同并不违法，但职员有权拒绝。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权是用人单位和劳动者。因此，在职员辞职时，用人单位无权单方面收回职员手中的劳动合同。

2.假如用人单位坚持需要收回，职员可以拒绝，并保留好自己手中的合同文本。假如用人单位因此采取不正当方法或威胁职员，职员可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

应该注意的是，虽然职员有权拒绝用人单位收回劳动合同的需要，但在辞职过程中仍需维持冷静和理性，防止非必须的冲突和纠纷。