劳动合同签了多长时间可以拿到

劳动合同签了之后，一般就能立即拿到合同，依据《中国劳动合同法》的有关规定，打造劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

1.在双方达成用工协议并签署劳动合同文本后，劳动者一般可以即时获得是我们的那份劳动合同。

2.法律还明确规定，已打造劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

3.对于在用工前已订立劳动合同的，劳动关系则从用工之日起正式打造，而劳动合同一旦由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，即宣告生效。

因此，劳动者在签订完劳动合同后，应当场获得是我们的合同副本。

新签劳动合同必须具备内容

新签劳动合同时，劳动合同的内容需要全方位且具体，以确保劳动者的权益得到充分保障，劳动合同必须具备的内容包含但不限于：

1.劳动合同期限，这是明确双方劳动关系存续时间的重点；

2.工作内容，即劳动者需要完成的具体工作任务；

3.劳动保护和劳动条件，这是保障劳动者在劳动过程中安全和健康的基础；

4.劳动报酬，即劳动者因提供劳动而应获得的物质回报；

5.社会保险和福利，这是国家和社会为劳动者提供的基本生活保障；

6.劳动纪律，这是维护企业正常生产和工作秩序的要紧保障；

7.劳动合同终止的条件，这是双方约定在何种状况下可以解除劳动关系的条约；

8.与违反劳动合同的责任，这是明确双方在违约时应承担的法律后果。

这类内容的完整性和准确性，对于保障劳动者的合法权益具备要紧意义。

签订劳动合同时的需要注意的地方

找法网提醒你，在签订劳动合同时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.确保合同内容全方位：劳动合同必须具备的内容需要齐全，不可以遗漏任何一项。劳动者在签订前应仔细阅读合同文本，确保所有条约都符合我们的意愿和利益。

2.坚持签订书面合同：书面合同是证明劳动关系存在和权利义务关系的要紧依据。劳动者有权需要用人单位与自己签订书面劳动合同，并保留一份作为我们的权益保障。

3.试用期内也要签协议：试用期是劳动关系的一个要紧阶段，虽然时间较短，但同样需要签订书面劳动合同。劳动者不可以忽略这一点，以免被用人单位借助试用期逃避责任。

综上所述，劳动者在签订劳动合同时，应充分知道我们的权益和义务，确保合同内容的全方位性和准确性，并坚持签订书面合同，以保障我们的合法权益不受侵害。