为何要签劳务派遣合同是什么原因

签署劳务派遣合同的重要原因是为了约定合同双方的权利义务，为劳务派遣职员和劳务派遣单位提供法律上的保障。

1.劳务派遣合同作为书面依据，明确了双方的关系和责任。依据劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，需要与劳务派遣工签订高于两年的劳动合同，打造正式的劳动关系。

2.用工单位，即派遣单位，则与劳务派遣工形成劳务关系。

这种“劳务派遣”型就业形式是国内现在多种用工形式并存的一种特点，它体现了固按期限和倚赖性的就业特征，即劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构存在雇佣关系，但在用工单位工作，同意其管理。

劳务派遣合同有什么用途

找法网提醒你，劳务派遣合同有哪些用途主要体目前保障双方权益、规范用工行为与促进就业等方面。

1.劳务派遣合同为劳务派遣职员提供了法律上的保障，确保他们享有与正式职员一样的权益，如薪资、福利、保险等。

2.合同也规范了劳务派遣单位和用工单位的行为，防止了因用工不清楚而产生的纠纷。

3.劳务派遣合同在促进就业方面发挥了积极推动作用，作为一种非合法就业形式，劳务派遣为那些很难直接找到工作的劳动者提供了就业机会，同时也为用工单位提供了灵活用工的方法。

4.在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供应求购形势等方面，劳务派遣合同都发挥着不可替代有哪些用途。

劳务派遣合同有关法律常识

关于劳务派遣合同的法律常识，大家需要知道的是，尽管国内劳务派遣行业尚处于起步进步阶段，但它已经显示出促进就业的要紧用途，与海外相比，国内关于劳务派遣的管理规范还极不成熟。

1.国内尚未颁布关于劳务派遣的专门立法，已有些法律法规中也缺少有关的规定。

2.在法律缺位的状况下，其他管理规范也未能准时跟上。尽管个别地方颁布了一些有关的规章政策，但常见存在调整对象范围过窄、调整内容不全方位等问题。

因此，大家需要加大劳务派遣合同的法律规范建设，健全有关法律法规和规章规范，以保障劳务派遣职员和劳务派遣单位的合法权益，促进劳务派遣行业的健康进步。