1、劳务派遣离职步骤要多长时间时间

劳务派遣职员离职步骤所需的时间，主要取决于职员根据法律规定提前公告的时间与派遣公司和用工单位的处置效率，具体如下：

1.一般情况下，劳务派遣职员离职需要提前三十天书面公告派遣公司。这一规定来源于《劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

2.在这三十天内，派遣公司需要准时公告用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。这一过程可能涉及与用工单位的交流协调，以确保工作的顺利过渡。

3.派遣公司还需要在辞职时结清劳务派遣职员的薪资及有关成本，并出具终止合同证明。这类步骤的完成时间也会干扰到整个离职步骤的总时长。

综上所述，劳务派遣职员离职步骤所需的时间至少为三十天，但具体时长可能因派遣公司和用工单位的处置效率而有所不同。

2、劳务派遣职员怎么样离职

法律快车提醒，劳务派遣职员离职的具体步骤如下：

1.提前书面公告：劳务派遣职员应当提前三十天以书面形式公告派遣公司我们的离职意愿。这是《劳动合同法》所规定的，确保用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

2.等待派遣公司公告：在提交书面离职报告后，劳务派遣职员需要等待派遣企业的进一步公告。派遣公司一般会与用工单位进行交流协调，确定工作交接的具体事宜。

3.办理工作交接：在派遣企业的安排下，劳务派遣职员需要与用工单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4.结清薪资及成本：辞职时，派遣公司需要结清劳务派遣职员的薪资及有关成本，并出具终止合同证明。这是保障劳务派遣职员权益的要紧环节。

3、劳务派遣工伤责任归属

劳务派遣职员的工伤责任应由派遣单位承担。

1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，派遣单位可以与用工单位约定补偿方法，但不影响派遣单位对工伤责任的承担。

2.在实质操作中，假如劳务派遣职员发生工伤事故，用工单位应当帮助工伤认定的调查核实工作，提供必要的资料和帮助。而劳务派遣单位则需要负责申请工伤认定、处置工伤保险赔偿等事宜。

3.应该注意的是，尽管派遣单位承担工伤责任，但用工单位在工伤事故中也有肯定的义务和责任。比如，用工单位需要确保工作场合的安全卫生条件，预防工伤事故的发生。

综上所述，劳务派遣职员的工伤责任应由派遣单位承担，但用工单位在工伤事故中也有相应的义务和责任。