劳动纠纷的律师费一般是多少
劳动纠纷的律师费一般是根据诉讼标的额的大小来计算。具体成本标准如下：
1.对于涉及财产类的收费：
（1）假如案件标的额在一万元以下，律师费一般在1000元至2000元之间；
（2）若超越一万元但不到十万元的部分，律师费会根据5%至6%的比率计算；
（3）对于超越十万但不到一百万的部分，律师费则根据4%至5%的比率计算。
应该注意的是，使用这种方法支付律师费，当事人需要先交纳代理费，即使最后官司输了，成本也不会退回。
2.对于办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商赞同后，还可以实行风险代理。风险代理的收费由双方约定，但最高不能超越合同约定标的额的30%。
3.需要强调的是，上述成本仅为律师代理费，不包含在仲裁过程中可能产生的其他成本，如交通费、邮寄费、住宿费等，这类成本无论官司输赢，都由当事人自行承担。
2、劳动纠纷起诉步骤及举证材料
劳动纠纷起诉步骤相对明确，当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证公告书》，并根据其规定全方位地向法院提供证据材料。具体举证材料包含：
1.劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期，这是起诉的必要首要条件，证明劳动纠纷已经经过劳动仲裁程序。
2.劳动关系的证明，如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及有关证明或者当事人其他协议等证明材料，以证明双方存在劳动关系。
3.当事人的身份证明，若是公民，应提供居民身份证明；若是法人或者其他组织，则应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
找法网提醒你，还需提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
