深圳怀孕期间被裁员如何赔偿

在怀孕期间被裁员的状况下，孕妇可以需要以下赔偿：

1.违法解除劳动关系的赔偿金：因为怀孕期间被裁员是违法解除劳动合同的行为，孕妇可以需要公司支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是：每工作满一年支付一个月薪资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

假如孕妇的月薪资高于公司所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，经济补偿金将根据该薪资的三倍支付，但支付年限最高低于十二年。

2.恢复劳动关系：假如孕妇没有法定过错，她有权需要公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

3.薪资和福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的薪资和福利待遇应当维持不变，公司不能因裁员而减少其薪资或取消有关福利待遇。

4.加班费和其他应得收入：假如孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权需要公司一次性付清。

深圳怀孕期被辞怎么样申请赔偿

找法网提醒，假如深圳的女职工在怀孕期间被裁员并期望申请赔偿，她可以根据以下步骤进行：

1.她需要采集并整理好所有与劳动关系和裁员有关的证据，如劳动合同、薪资单、裁员公告书等。这类证据将用于证明她的劳动关系和被裁员的事实。

2.她咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以知道她的权益和申请赔偿的详细步骤。律师或法律援助机构将为她提供专业的法律建议和指导。

3.她可以根据律师或法律援助机构的建议，向有关的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出赔偿申请。在申请过程中，她需要提交所有有关的证据和材料，并根据规定的程序进行。

深圳孕期被裁员赔偿的法律依据

深圳孕期被裁员的赔偿法律依据主要源自国内的《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》等有关法律法规。

1.其中，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第四十七条和第八十七条还规定了经济补偿和违法解除劳动关系的赔偿金的计算方法。