工伤病假还能休年假吗

工伤病假还大概休年假，这并不是由公司单方面决定，事实上，职员能否休年假需要依据有关法律法规来判断：

1.若职员因工伤休了病假，且病假时间未超越其应享有些年休假天数，那样在病假结束后，职员仍有权申请休年假。

2.若职员的病假时间已经超越了其应享有些年休假天数，或者符合了某些特定状况下不可以休年假的条件，那样职员则可能没办法再休年假。

3.依据《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工在特定状况下是不可以享受当年的年休假的。这类特定状况包含职工请病假累计达到肯定天数等。

因此，工伤病假后能否休年假，需要依据职员的实质病假天数与是不是满足不可以休年假的特定条件来判断。

休年假的法律规定有什么

关于休年假的法律规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》，该条例明确规定了职工享受年休假的天数与不可以享受年休假的情形。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

这类天数是依据职工的社会工龄来确定的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.条例还规定了职工不可以享受当年年休假的情形，包含职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣薪资、与职工请病假累计达到肯定天数等。

找法网提醒你，这类规定确保了职工在享受年休假的同时，也兼顾了企业的生产运营需要。

病假事假影响年假的具体条件

病假和事假对年假的影响主要体目前以下两个方面：

1.职工休病假的时间长短会直接影响其能否享受当年的年休假。

若职工的社会工龄累计在1年至10年之间，且当年累计休病假满2个月及其以上的；

职工的社会工龄累计在10年至20年之间，且当年累计休病假满3个月及其以上的；

职工的社会工龄累计满20年以上，且当年累计休病假4个月及其以上的，那样这类职工将不可以享受当年的年休假。

2.职工休事假对年假的影响则取决于事假期间公司是不是扣薪资，若职工当年休事假累计满20天及其以上，且事假期间公司不扣薪资的，那样这类职工同样不可以享受当年的年休假。

这一规定旨在预防职工滥用事假权利，从而保障企业的正常运营。