拖欠农民工薪资是民事纠纷吗

拖欠农民工薪资，虽然最后可能涉及民事诉讼，但初始阶段并不直接等同于民事纠纷。农民工假如遭遇了欠薪，第一应该提起的是劳动仲裁。

1.农民工与用人单位之间的欠薪纠纷，本质上是劳动争议的范畴。

2.只有历程了劳动仲裁程序而没得到认可结果的状况下，农民工才能继续向民事法院提出诉讼。

因此，直接提起民事诉讼不只可能没办法得到有效保护，还或许会被法院驳回起诉的请求。所以，拖欠农民工薪资，在未经劳动仲裁前，不应简单视为民事纠纷。

农民工欠薪的解决对策有什么？

找法网提醒，针对农民工欠薪问题，以下是对策剖析：

1.假如农民工有欠条作为证据，可以直接向被告所在地的人民法院提起诉讼，这样的情况下不需要先通过劳动局。

2.假如农民工没欠条，但确实存在拖欠薪资的状况，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工欠薪案件的法律依据是什么？

农民工欠薪案件的法律依据主要包含以下几个方面：

1.司法讲解明确了劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉时的受理条件。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条，规定了劳动争议处置的基本程序，包含协商、调解、仲裁和诉讼等环节。

3.《劳动争议调解仲裁法》第九条，赋予了劳动者在用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬时向劳动行政部门投诉的权利，并规定了劳动行政部门应当依法处置。