不按规定时间发薪资可以投诉吗

不按规定时间发薪资，劳动者确实可以进行投诉。

1.用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包含薪资支付问题，都是受《中国劳动法》保护的。

2.依据该法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以选择协商解决。

3.假如用人单位不按规定时间发放薪资，劳动者有权向有关部门进行投诉，以维护我们的合法权益。

不按时发薪资应怎么样申请调解

当用人单位不按时发薪资时，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

1.依据《中国劳动法》第八十条的规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。

2.劳动者在申请调解时，应明确表述我们的诉求，并提供相应的证据材料。

3.调解委员会将依法进行调解，假如调解达成共识，当事人应当履行。假如调解不成，劳动者可以选择进一步申请仲裁或提起诉讼。

不按时发薪资申请仲裁的步骤

若调解不成或劳动者选择直接申请仲裁，应根据《中国劳动法》的有关规定进行。依据第七十九条和第八十二条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1.申请时，应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上有关证据材料。

2.劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，并在收到仲裁申请的六10日内作出裁决。

3.对仲裁裁决无异议的，当事人需要履行；如有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

找法网提醒，在这一过程中，劳动者应充分知道仲裁步骤和需要注意的地方，以确保我们的权益得到有效维护。如有需要，请咨询专业律师以获得准确和具体的法律建议。