单位辞退职员如何领失业金

当单位辞退职员后，失业职员可以根据以下步骤来领取失业金：

1.失业职员失业前所在单位应将失业职员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。

这一步骤是单位需要完成的，单位需要提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及交费状况证明等有关材料。

2.失业职员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。这一步骤需要失业职员本人亲自前往，并携带有关证明材料。

3.在申领失业保险金时，失业职员需要填写《失业保险金申领表》，并出示身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明与省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

这类材料是申领失业保险金的必要条件，缺一不可。

失业金领取所需材料

找法网提醒，失业职员在申领失业保险金时，需要筹备以下材料：

1.本人身份证明：这是确认失业职员身份的必要材料，一般包含身份证或其他有效证件。

2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明：这一材料用于证明失业职员已经与外贸原单位解除去劳动关系。

3.失业登记及求职证明：失业职员需要在当地劳动部门进行失业登记，并表明自己有求职意愿，这是领取失业保险金的条件之一。

4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料：依据不同区域的规定，可能还需要提供其他有关材料，如银行账户信息等。

失业金领取的条件

失业职员要点取失业保险金，需要满足以下条件：

1.根据规定参加失业保险，所在单位和本人已根据规定履行交费义务满1年。这是领取失业保险金的基本首要条件，确保失业职员已经为失业保险做出了相应的贡献。

2.非因本人意愿中断就业的。这意味着失业职员不是由于我们的缘由而失去工作，如被单位辞退、合同到期不续签等。

3.已依法定程序办理失业登记的。失业职员需要在当地劳动部门进行失业登记，以便劳动部门知道其就业状况并提供相应的帮忙。

4.有求职需要，想同意职业培训、职业介绍的。失业职员需要表明自己有求职意愿，并想同意劳动部门提供的职业培训和职业介绍服务，以促进其再就业。

5.劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包含终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等多种状况。

这类规定确保了失业职员在符合肯定条件下可以领取失业保险金，以保障其基本生活需要。