工伤开不了病假条了影响大吗

工伤开不了病假条，一般对工伤职工的权益并无直接影响。

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一权益并不依靠于病假条。

工伤是不是需要开病假条

找法网提醒，工伤无需再开病假条。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.对于工伤职工而言，其停工留薪期的确定和待遇的享受是基于工伤事实和工伤鉴别部门的认定，而非病假条。因此，工伤职工不需要再开具病假条来证明其需要休息或享受有关待遇。

工伤认定需要什么材料

工伤认定所需要提交的材料包含但不限于以下几个方面：

1.因履行工作职责遭到暴力伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明，以证明工伤事故的发生和缘由。

2.因为机动车辆事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明，以证明工伤事故与机动车辆事故的关系及责任认定。

3.因工外出期间，因为工作缘由受伤的，应提交公安部门证明或其他证明，以证明工伤事故的发生地址和缘由。若发生事故下落不明的，认定因工死亡时，应提交人民法院宣告死亡的结论。

4.在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明，以证明工伤事故的发生和结果。

5.是抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受伤的，应根据法律法规规定，提交有效证明，以证明工伤事故的发生和性质。

6.是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明，以证明工伤事故的发生和与军人身份的关联。