加班是按小时算吗

加班大概是按小时计算，而是依据具体状况可以灵活调整，在探讨加班是不是按小时计算时，大家需要明确的是，加班的计算可以依据日或小时来进行。具体而言：

1.假如用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那样此时的加班薪资一般是根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%来支付。

这表明，在这样的情况下，加班的计算单位更倾向于小时。

2.当用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不可以安排补休时，加班薪资则是根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%来支付。

这说明，在休息日加班的状况下，加班的计算既能够按日也可以按小时来进行，具体取决于用人单位的规定或双方劳动合同的约定。

3.对于用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的状况，加班薪资则根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%来支付。

这同样表明，在法定休假节日加班时，加班的计算单位也具备灵活性。

加班薪资怎么样计算

加班薪资的计算方法主要取决于加班的具体时间和劳动者的薪资标准，依据《中国劳动法》的有关规定，加班薪资的计算有以下三种状况：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班薪资根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付。

2.在休息日工作且不可以安排补休的，加班薪资根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付。

3.在法定休假节日工作的，加班薪资则根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付。

这类规定确保了劳动者在加班时可以获得相应的经济补偿，从而维护了劳动者的合法权益。

加班的法律规定有什么

关于加班的法律规定，主要体目前《中国劳动法》的有关条约中。以下是对加班法律规定的概述：

1.《中国劳动法》明确规定了国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

2.该法还规定了用人单位在特定状况下可以延长工作时间的具体条件和限制。

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每天不能超越一小时；

在特殊状况下，延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

这类规定旨在保障劳动者的休息权益，预防过度加班对劳动者身体健康导致损害。

3.《中国劳动法》还规定了用人单位在安排劳动者加班时需要支付加班薪资的具体标准和需要。

找法网提醒你，这类规定确保了劳动者在加班时可以获得相应的经济补偿，从而维护了劳动者的合法权益。