劳动仲裁的意思是什么

1.劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的规范。

2.在国内，劳动仲裁不止是解决劳动争议的要紧方法，更是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3.通过劳动仲裁，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动市场的健康进步。

劳动仲裁申请需知

在申请劳动仲裁时，申请人需要遵循一系列的程序规定。

1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的数目提交相应的副本。这是确保仲裁委员会可以充分知道申请人的诉求和争议状况的基础。

2.仲裁委员会在收到申请后，需在规定的时间内（一般为5日内）作出是不是受理的决定。若仲裁委员会决定不予受理或未在规定时间内作出回话，申请人有权向人民法院提起诉讼。

3.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，还需准时将仲裁庭的组成状况书面公告当事人。这能够帮助当事人知道仲裁庭的构成和职责，从而愈加信赖仲裁过程。

4.仲裁庭也需在开庭前将开庭日期、地址等重点信息书面公告双方当事人，确保双方可以按时参加庭审。

劳动仲裁程序准时限

劳动仲裁程序包含多个环节，每一个环节都有严格的时限需要。

1.在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，以充分表达我们的诉求和建议。

2.仲裁庭则需在规定的时间内（一般为受理仲裁申请之日起四15日内）对劳动争议案件进行裁决。

3.劳动仲裁程序还重视保障当事人的合法权益。

在仲裁过程中，当事人有权申请证据保全、申请先予实行等，以确保我们的权益得到充分保护。

仲裁委员会也会积极调解劳动争议，努力促进双方当事人达成和解，达成劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动仲裁作为解决劳动争议的要紧方法，具备严格的程序规定和时限需要。

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