裁员赔偿金扣除五险一金么

裁员赔偿金需扣除五险一金。

1.在裁员过程中，用人单位支付的赔偿金一般是基于劳动者在裁员前十二个月的平均薪资计算得出的。

2.因为薪资中一般已经扣除去五险一金（养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险与住房公积金），因此，在计算裁员赔偿金时，这类扣除部分也会相应地从赔偿金中扣除。

3.五险一金是劳动者与用人单位一同缴纳的社会保险和住房公积金，用于保障劳动者的基本生活和住房需要。

4.在裁员时，虽然劳动者失去了工作，但五险一金的扣除仍然是必要的，由于这涉及到劳动者在将来可能享受的社会保障和福利。

赔偿金交税规定

依据国内有关法律规定，裁员赔偿金在超越肯定金额时需要缴纳个人所得税。

依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的公告》的规定：

1.假如用人单位支付的赔偿金在所在地该时间的上半年平均薪资水平的三倍以内，则无需缴纳税费。

2.但假如赔偿金超越了这个标准，那样超出部分就需要根据国家的税法规定缴纳个人所得税。

3.假如赔偿金金额较大且劳动者在解聘后一段时间内可能没办法找到新工作致使没固定收入，劳动者可以向用人单位需要分数月支付赔偿金，如此每月的赔偿金收入假如超越国家起征点，就需要根据规定缴纳税费。

应该注意的是，对于因用人单位破产而解除劳动关系的劳动者，依据有关法律规定，其获得的赔偿金是无需缴纳税费的。

解除合同金的计算

1.在计算解除合同金时，第一需要确定劳动者的基本薪资。这个基本薪资是已经扣除去五险一金后的实质收入。

2.依据劳动者在该企业的工作年限与有关的法律规定和约定，来确定赔偿金的具体数额。

3.在计算过程中，还需要考虑其他可能影响赔偿金数额的原因，如劳动者的职位、工作表现、公司规模等。这类原因可能因具体状况而异，因此在实质操作中需要综合考虑各种原因来确定最后的赔偿金数额。

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