职员休病假薪资如何扣

职员在因病请假期间，其薪资扣除应遵循有关法律规定。

1.具体而言，职员的病假薪资不能低于当地最低薪资标准的80%。这一标准是企业支付病假薪资的底限，企业可以参考实质状况选择支付等于或高于此标准的薪资。

2.假如企业的规章规范明确规定了根据日薪资80%发放，且该标准高于法定标准，则应当根据企业规章规范的规定支付薪资。

3.职员当月已经出勤的天数应当依法支付薪资，企业不能无故克扣或不予计薪。

4.在计算病假薪资时，应注意病假薪资的基数和计算系数。病假薪资的基数根据劳动合同约定、集体合同规定或用人单位与劳动者协商确定的原则进行确定。

5.计算系数则依据职员的连续工龄和病假时间的长短而有所不同。

具体来讲，连续工龄不满2年的职员，病假薪资按本人薪资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；

以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。

病假薪资的计算原则

病假薪资的计算原则主要包含以下两点：

1.病假薪资应确保职员的基本生活需要，不能低于当地最低薪资标准的80%。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保职员在因病没办法工作时仍能保持基本生活。

2.病假薪资的计算应公平合理，既要考虑企业的负担能力，又要体现对职员的关怀和尊重。因此，在计算病假薪资时，应充分考虑职员的实质工作年限、薪资水平与病假时间等原因。

病假薪资的具体标准

1.关于病假薪资的具体标准，各地可能有所不同，但大体上应遵循上述计算原则。在具体实行时，企业应依据当地的有关规定和职员的实质状况进行确定。

2.在一些区域，连续工龄满肯定年限的职员在病假期间可享受全额薪资待遇；而在另一些区域，则可能依据职员的连续工龄和病假时间的长短来确定不一样的病假薪资比率。

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