聘用16岁未满18周岁的工人犯不犯法

依据有关法律法规，用人单位录用年满16周岁但未满18周岁的未成年工是合法的用工行为，不是非法雇佣童工。

童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人，而已满16周岁未满18周岁的劳动者则被叫做未成年工。因此，用人单位在遵守国家有关规定的首要条件下，可以合法地雇佣这个年龄段的未成年人。

概念及合法性解析

童工和未成年工是两个不一样的定义。

1.童工是指未满16周岁的未成年人从事劳动，这是被明确禁止的非法行为。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们在法律上享有特殊的保护。

2.从法律层面来看，用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的。这既体现了对未成年人的特殊关怀和保护，也符合社会进步的需要。

3.这并不意味着用人单位可以随便对待未成年工，相反，他们需要严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵犯。

对未成年工的保护规定

为了确保未成年工的合法权益和身心健康，国家拟定了一系列法律法规进行保护。

1.用人单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。这类规定旨在防止未成年工从事过于繁重或有害的工作，保障他们的身体健康。

2.用人单位应当对未成年工按期进行健康检查。这能够帮助准时发现未成年工的身体问题，并采取相应的手段进行干涉和治疗。

3.用人单位还应当为未成年工提供必要的安全保护手段和劳动保护用品，确保他们在工作过程中的安全。

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