不离职直接走人的后果主要有什么

不离职直接走人可能引发一系列紧急的后果。

1.对于劳动者个人而言，未经正常辞职手续擅自辞职，可能面临法律责任的追究。

（1）依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位导致损失的，应承担赔偿责任。

（2）这意味着，假如劳动者未提前公告雇主或未根据合同约定完成辞职手续而直接走人，一旦给雇主导致经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

2.不离职直接走人也会干扰劳动者的职业生涯和个人声誉。

（1）在行业内，这种行为可能被视为不负责任、缺少职业素养的表现，对劳动者将来的求职和进步产生负面影响。

（2）缺少辞职证明和社保转移手续的不健全，也会给劳动者的新工作带来不便和障碍。

3.对于用人单位而言，不离职直接走人的劳动者也会带来肯定的损失。

用人单位需要花浪费时间间和资源进行招聘、培训和管理，假如劳动者未经正常辞职手续擅自辞职，用人单位可能面临人才流失、工作交接不畅、项目进度受阻等问题，甚至可能因劳动者的违法行为而遭受经济损失。

试用期自行辞职赔偿

1.对于处于试用期内的普通职员，假如未经雇主赞同擅自辞职，用人单位可以需要劳动者赔偿招聘成本和培训成本。

（1）这是由于，在试用期阶段，用人单位为了考察劳动者的能力和适应性，一般会投入肯定的资源和本钱进行招聘和培训。

（2）假如劳动者在试用期内自行辞职，且未根据合同约定或公司规定提前公告或办理辞职手续，那样用人单位有权需要劳动者承担相应的赔偿责任。

2.对于试用期自行辞职的赔偿问题，具体赔偿金额和方法应依据双方签订的劳动合同和企业的有关规定来确定。

3.劳动者在试用期内也享有相应的权益，如适当的薪资待遇、劳动保护等，

因此，在需要劳动者承担赔偿责任时，也应充分考虑到劳动者的合法权益。

正式职员自离责任

对于正式职员而言，假如未经正常辞职手续擅自辞职，其责任更为紧急。

1.正式职员自离或许会给用人单位导致直接的经济损失，如没有完成的工作任务、项目延期等。对于这类损失，用人单位有权需要劳动者承担相应的赔偿责任。

2.假如劳动者在辞职前与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那样劳动者在辞职后应遵守有关约定，不能泄露公司机密或在与外贸原单位有角逐关系的单位工作。

3.假如劳动者违反这类约定，将构成不正当角逐行为，并需承担相应的法律责任和赔偿责任。

4.正式职员自离也会干扰其个人职业生涯和声誉。在行业内，这种行为或许会被视为缺少职业道德和诚信的表现，对劳动者将来的求职和进步产生负面影响。

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