工伤认定之后需要再开病假单吗
在工伤认定之后，职工不需要再额外开具病假单。一旦工伤事故得到认定，职工即享有停工留薪的待遇。
1.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，工伤认定后，职工在停工留薪期间不需要再提供病假单作为薪资支付的依据，用人单位应依法保障其薪资福利待遇。
2、停工留薪期间薪资问题
在停工留薪期间，职工的薪资待遇是遭到法律保护的。
1.用人单位需要根据职工的原薪资福利待遇进行支付，且支付周期一般为按月。
2.停工留薪期一般低于12个月，对于伤情紧急或状况特殊的职工，经劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长期限不能超越12个月。
3.在此期间，若职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，用人单位需负责安排。
4.若在停工留薪期内，公司未根据法律规定支付薪资，职工有权采取法律方法维护自己权益。
工伤期间发薪资步骤
在工伤期间，公司发薪资的步骤应遵循以下步骤：
1.公司应依据工伤认定结果和停工留薪期的有关规定，确定职工的停工留薪期及薪资待遇。
2.公司应根据职工的原薪资福利待遇标准，按月足额支付薪资。在此过程中，公司应确保薪资支付的准时性、准确性和合法性，防止出现拖欠、少发或错发等状况。
3.对于工伤期间公司未发薪资的状况，职工有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方法维护自己权益。
4.在申请劳动仲裁时，职工需提交有关证据材料，如工伤认定书、薪资支付记录等，以证明公司存在未发薪资的违法行为。
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