试用期不能随时离职。职员在试用期间离职，劳动者需要提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同离职走人。

无论是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以离职，但应该注意的是递交了离职公告，并非立刻就能解除劳动合同立即走人。试用期内辞职前应当提前3日公告用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退职员，理由是职员的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式职员期间，劳动者也可以自行辞职，但需要在辞职前的三十天书面公告单位。

1、劳动者递交了离职公告后，用人单位和劳动者就辞职事情协商一致了的，办理完辞职手续后立刻就能走人。

2、劳动者在试用期内的，需提前三天公告用人单位，即劳动者今天提出辞职公告，三天后不论用人单位是不是赞同，可以走人，假如当天双方就辞职事情协商好了的，办理完辞职手续后可以立刻走人。

3、转正了的劳动者需提前三十天向用人单位递交离职公告，若当天就辞职事情协商一致，办理完辞职手续后可以立刻走人，在三十天内任何时候就辞职事情处置完毕，办理完辞职手续后可以立刻走人，三十天后不论那种情况，可以立刻走人。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，立刻走人，不需要公告。

用人单位解除劳动合同不需要补偿的情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧急违反用人单位的规章规范的;

3、紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因规定的情形导致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

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