劳动法对旷工的规定是什么样的

1.劳动法没规定旷工，依据劳动合同法规定，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。对于紧急违反用人单位规章规范的旷工行为，单位有权解除劳动合同。

2.关于旷工几天单位可以解除劳动合同的问题，单位可以参考自己状况拟定内部管理规范，并经过民主程序拟定后告知职员。

3.在实质操作中，一般的规范是以旷工3天作为可解雇的尺度。若用人单位的规章规范中有此规定，并且该规章规范已经民主程序拟定并告知职员，法院一般会支持单位的解雇决定。

劳动法的试用期规定

劳动法对试用期有明确规定。

1.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不能超越六个月。在《劳动合同法》中，对试用期的规定更为详细。

2.依据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同。

通常来讲，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包括在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

劳动法关于薪资发放的规定

劳动法对薪资发放有详细的规定。

1.薪资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济进步的基础上逐步提升薪资水平。国家对薪资总量实行宏观调控。

2.用人单位应依据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

3.国家实行最低薪资保障规范，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

劳动法对旷工、试用期和薪资发放的规定，你了解了吗？若仍有疑惑，欢迎在找法网上咨询，大家为你提供更专业的法律解答。