哺乳假不是从产假开始算，而是从产假期满后开始算的。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了哺乳假是从产假开始算吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、哺乳假是从产假开始算吗

哺乳假不是从产假开始算，从婴儿出生后的第一天开始计算，到婴儿满1周岁为止。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，打造女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2、哺乳假和产假有什么区别

哺乳假和产假有什么区别在于前者是女职员在工作时间内天天有不少于一个小时的哺乳时间，一般是上午和下午各半个小时后者是女职员的生育假，依据国内有关法律的规定，女职员的产假不能低于九十天。哺乳假的期限为一年。假如女职员生育了多胞胎，多一个孩子就多一个小时的哺乳时间。

3、单位不批哺乳假合法吗

单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。

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