有的筹备跳槽的职员，为了尽快跟下家公司打造劳动关系，还没有跟原公司办理辞职手续就开始签新的劳动合同，是不辞而别，要因此给原公司导致损失的，需要承担赔偿责任。实质中由于职员违法解除劳动合同给公司导致损失的需要赔偿的包含如下：

1、公司招聘录用职员时所支付的成本；

2、公司为职员提供培训而支付的成本，双方有约定的根据约定处置；

3、对公司生产、经营和工作导致的直接经济损失；

4、依据劳动合同约定的其他赔偿成本。

不过，这类成本并非都要赔偿的，实践中只须依据公司为此遭受的实质损失赔偿即可，不过有的公司为了表达对职员不辞而别的不满，就会增加职员的赔偿负担。公司给职员增加不适当的赔偿请求的，职员可与时采取维权手段。

实质中可以使用以下的劳动争议解决方法处置：

1、找公司协商

由于没有办理辞职手续签新的合同跟公司发生纠纷之后，假如不想把关系闹僵，或者说不费时和精力的，可以先试一试和平地找他们协商。如果你感觉困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方一同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

假如你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那样，你目前可以向调解组织申请调解。

3、去投诉反映

公司有意增加职员赔偿的负担的，在经过上述渠道处置之后还不愿遵守法律规定的，目前你最好是准时去当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。

4、去劳动仲裁

如果根据上面的解决渠道，他们还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你目前还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、去法院起诉

假如根据上述几个渠道都不可以解决问题的话，你也无需着急，目前可以直接向法院提起民事诉讼，需要解决劳动争议，并赔偿你的损失。

最后，职员在还没有办理辞职手续之前就签新的合同的，是违反劳动法律规定，公司因此需要赔偿是适当的，不过实践中有的公司会以克扣薪资的形式需要职员赔偿，这种自然是违法行为，职员仍然可与时去申请劳动仲裁解决。