职员跟公司方面有约定培训服务期的，那样职员需要遵守服务期约定，一般是不可以走人的，如果中途辞职了，那样需要相应负担违约金。不过，在确定职员需要为此负担多少违约金之前，可以先看看什么状况下公司可以跟职员约定违约金。

事实上，法律仅规定了下面两种情形可约定违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的；

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

所以，职员违反了服务期约定，其实就是要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中需要的是，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，并且是不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

所以，如果你公司需要你负担的违约金不符合上面规定的，其实就是违规行为，权益受有损害的劳动者可以根据下面步骤申请劳动仲裁：

1、职员需要筹备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）职员本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，目前有的不合法的公司，会在劳动合同中跟职员约定多个违约金的事，其实除去约定培训服务期和竞业限制的违约金，其他的都是违规行为，不符合规定的，如果遇见这种企业的，也可与时去投诉举报。