一般上，公司安排加班后要按规定给加班费，假如公司未遵守约定，譬如加班不给加班费，那样将直接损害职员的利益。但，有的公司以为只须给职员补偿即可，所以便以奖金代替加班费。那样，这个时候需要先确定公司奖金跟加班费有什么区别。

在不同上，奖金是作为一种薪资形式，其用途是对与生产或工作直接有关的超额劳动给予报酬，是企业的自主权范围，公司可以参考本企业的生产经营特征和经济效益，自主确定是不是发放奖金。但，加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

所以，这两种有本质有什么区别，不是互相代替，公司将奖金代替加班费其实是违法行为，可以积极采取劳动争议解决方法处置。

具体而言，职员可以根据以下方法处置：

1、试着找公司协商。通过协商可以达成一致的，比较节省时间跟精力。

2、找公司进行调解。假如经过协商解决不下，那样也可以跟他们进行调解，具体可以需要有关机构调解如，譬如法院调解机构。

3、去申请劳动仲裁。经过协商、调解都未能解决的，可以参考合同中规定的仲裁条约，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是不可以解决，那样就要将证据材料再整理下去法院起诉。

最后，其实实质中有的不合法的公司为降低财政支出，就会以奖金代替职员的加班费，让职员以为得到加班补偿，虽然都给钱，但其实这两者的实质是不一样的。当然，假如双方因此产生争议，很难解决的就要积极采取以上手段维权。