解除劳动合同争议的处置办法有什么？怎么样处置劳动合同纠纷？律图记者为大伙整理了劳动合同纠纷的有关内容，请阅读下面的文章知道。

解除劳动合同争议

劳动争议处置机关在处置此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是不是为合法有效，适用劳动法规是不是得当，认定事实是不是有偏差，是不是有依据。

②将劳动合同的解除与行政处分区别开来，有的行政处分可以解除劳动合同，而有的行政处分则不可以解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不可以适用解除劳动合同的规定;第一次轻微违纪没有进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是由于用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

处置方法

1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包含用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，比如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：第一，案件由什么仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处置，也就是大家一般所说的管辖问题。以南京为例，通常来讲，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;现在，江苏劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。第二，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的有关自然信息，仲裁请求与事实与理由并提供有关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因现在南京将劳动者可以倡导的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门处置，致使劳动者为了维护我们的劳动权益需要同时向两个部门寻求解决和处置。因此，当劳动者倡导未签订劳动合同的双倍薪资与补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由什么或哪级劳动监察部门处置与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处置完毕。