有的企业为了奖励在当年加入公司，并在12月份结束试用期的职员，平常表现又很好的，就会在年底的那个月发两倍的薪资，就是所谓的年底双薪。但，根据税法上的规定，有收入就需要交税，年底双薪也不例外。

实质中，你收入的个税的计算公式基本如下：

个税={（薪资-三险一金-起征点）*税率}-速算扣除数

应纳个税所得额=薪资收入金额-各项社会保险费-起征点（3500元）

应纳个税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

就这个公式，里面包括的数据表示的意思如下：

1、薪资：即初始收入（合同上所写的收入）

2、三险一金：养老保险、医保、失业保险、住房公积金（是五险一金的工伤保险和生育险不算在这里）

3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元

4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应

5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应。

举个实在的例子，如：张三在2016年1月份税前薪资10000元，缴纳社保1100元。

应纳税所得额=10000-1100-3500=5400元

参照薪资税率表不含税部分，超越4155元至7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。

那样，他的个税=5400x20%-555=525元。

而个人获得的“双薪”，要单独作为一个月的薪资、薪金所得计征个人所得税。同时对上述“双薪”所得，原则上就不再扣除成本，而是要全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。

所以，如此子的话，年底双薪就要按下面的方法计税：

如某公司A雇员月薪资为5500元，年底的时候公司多发5500元作为双薪。

那样当月正常薪资应纳税额为：（5500-3500）×10%-105=95元

双薪应纳税额为：5500×10%=550元

最后，该双薪月薪资应纳总税额为：95+550=645元

通常来讲，个税计算都是较为复杂的，如果你拿到的收入不了解需无需计算个税，为防止被认定为为逃税，建议不了解的还是准时找个专业律师问下先。