1、企业规模裁员的法定经济补偿规定

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生紧急困难的;

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、企业个别裁员的法定经济补偿规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪职员的法定程序：“提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者全体职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员”。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。”

依据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方法为：一个月提前公告金加工作年限乘月平均薪资，其中月平均薪资和工作年限均有上限。

3、企业与职员协商一致裁员的经济补偿计算依据

企业裁员不符合裁员法定条件或者没履行法定裁员程序，需要与职员协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算办法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿策略的考虑原因主要为：

1、法律规定的裁员经济补偿金计算办法是最主要的参考依据;

2、对于没到期的固按期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项要紧的考虑原因;

3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不能依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，使用协商一致的方法应当格外慎重，或给予额外经济补偿;

4、对于签定无固按期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、探寻新的工作机会的困难程度确定经济补偿策略;

5、对于已经违反公司规章规范或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章规范的紧急性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比率;

6、对于薪资水平超越当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，协商时需要考虑实质薪资与法定薪资上限的差额;

7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿策略和裁员经济补偿需要综合考虑。

以上就是律图我们收拾的企业裁员的经济补偿有关规定，期望可以帮到你，谢谢浏览!