国内的社保体系，现在主要包含城镇职工社保和城乡居民社保。灵活就业职员缴纳社保，参加的是职工基本保险的养老和医保。自己缴纳社保，没企业帮忙就减轻负担，成本都是要自己承担的，比较有重压。

1、灵活就业社保和个人缴纳社保的不同之处？

1、通常来讲，灵活就业职员仅需缴纳基本医保和基本养老保险两个险种，相对于上班职工来讲少了生育险、失业保险和工伤保险，因此也不可以享遭到有关的待遇。

2、灵活就业职员需要个人承担一部分的统筹交费；

以养老金为例，假如在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担20%进入统筹账户；假如灵活就业职员缴纳，个人承担全部20%，但其中仍然只有8%进入个人账户，另外的12%进入统筹账户。

3、部分区域灵活就业的女人要55岁才能退休，而普通女工人仅需50岁就能退休。

4、因为灵活就业职员交费比率或金额一般低于企业职工，所以通常情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业职员的养老金待遇。

5、国家针对不相同种类别的灵活就业职员推出不一样的社保打折、社保补贴政策，上班职工没办法享遭到。

2、是否会影响养老金待遇？

不管如何，养老金待遇计算公式是全国统一的。虽然大家交费钱数不同，但因为是一种养老保险，养老金待遇是相同的，主要跟交费基数和交费档次有关。在企业缴纳社保和灵活就业职员缴纳社保，都选择60%的档次，不管缴纳钱数有多少不同，将来退休的时候，相同区域、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。

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