最低薪资标准是指劳动者在工作时间内正常工作的首要条件下应该获得的最低劳动报酬，这个是不包括加班费与补贴成本的。最低薪资标准现在是根据月最低薪资标准与小时最低薪资标准计算，那样2020成都最低薪资标准是多少呢？下面记者就来为大伙解答。

2020成都最低薪资标准是多少？

成都省政府下发《关于调整全省最低薪资标准的公告》，决定从2020年7月1日起，将全省的月最低薪资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低薪资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。按有关规定，成都应从省政府发布的上述最低薪资标准中，选择合适标准实行。

成都人民政府印发了《关于调整全市最低薪资标准的公告》，从7月1日起，全市月最低薪资标准从原来的1400元、1250元调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1％、10.4％。非全日制用工小时最低薪资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5％、9.1％。

2、最低薪资标准国际标准

最低薪资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起，一直对确定最低薪资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低薪资的要紧经验的基础上，在国际劳工大会通过的公约和建议书中，有关最低薪资问题拟定了明确的条约。国际劳工组织在各国打造最低薪资规范的过程和社会进步过程中，曾起过不可忽略有哪些用途。

3、最低薪资标准主要影响

国内最低薪资规范推行以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都推行了最低薪资标准。实行最低薪资规范，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极有哪些用途，有益于预防和降低克扣工人薪资现象的发生，有益于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低薪资规范，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有益于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低薪资规范的推行为深化企业内部薪资规范改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位薪资规范改革工作提供了基础。最低薪资标准的确定和调整，有益于政府发挥宏观调控的职能用途。也有益于构建和谐社会。

以上就是2020成都最低薪资标准是多少的具体内容，综上所述，大家好了解到最低薪资标准一般不包含加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低薪资标准每一至三年调整一次。