薪资13000元十级工伤能赔偿多少钱

对于薪资13000元的职工，若遭受十级工伤，其赔偿金额并不是固定不变，而是由多个原因一同决定，具体如下：

1.一次性伤残补助金是全国统一标准，为7个月的本人薪资。以13000元薪资计算，这一项赔偿即为13000元/月×7月=91000元。

2.除去这项赔偿外，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，这两项的具体数额则因各省规定不同而有所差异。因此，要准确计算十级工伤的总赔偿金额，还需结合当地的具体政策。

3.若工伤致使停工留薪，职工在停工留薪期内的薪资也应由用人单位按月支付，具体数额同样依据职工的原薪资标准确定。

十级工伤赔偿包含什么项目

找法网提醒，十级工伤赔偿主要包含以下四个项目：

1.一次性伤残补助金，这是全国统一的规范，为7个月的本人薪资；

2.一次性伤残就业补助金，这是为了保障工伤职工在伤残后可以重新就业而给予的补助，具体数额因各省规定不同而异；

3.一次性医疗补助金，用于支付工伤职工因伤残所需的医疗成本，同样因区域而异；

4.停工留薪期薪资，若工伤致使职工需要中止工作同意工伤医疗，其原薪资福利待遇应由所在单位按月支付，停工留薪期一般低于12个月。

工伤赔偿的法律依据是什么

工伤赔偿的法律依据主要源自《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤赔偿的各项标准和步骤。

1.对于一次性伤残补助金的支付标准，条例明确规定为7个月的本人薪资。

2.条例还规定了工伤保险基金的支付范围，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，虽然这类项目与十级工伤的直接赔偿不完全对应。

3.对于十级工伤的具体赔偿项目和标准，虽然《工伤保险条例》中未直接列出，但可依据条例的有关规定和各省的具体政策进行推算和确定。