工伤鉴别要去劳动局吗

工伤鉴别，确实需要前往劳动局进行。自受伤之日起30天内，是用人单位向劳动局提出工伤认定申请的时间窗口。

1.若用人单位未能在这一期限内提出申请，伤者或其家属则有权在一年内向劳动局提出工伤认定申请，但应该注意，超越一年的申请将不再被受理。

2.这一步骤和需要，在有关法律法规中均有明确规定，确保了工伤认定的规范性和准时性。

工伤鉴别需提交什么材料

找法网提醒，进行工伤鉴别时，需要提交一系列必要的材料。这类材料包含但不限于：

1.工伤认定申请表（原件），该表应详细记录事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

2.用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等。

3.受伤人的身份证。

4.用人单位的登记注册资料，如营业执照或组织机构代码证。

5.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

6.初诊病历资料。

提交这类材料后，人力资源和社会保障局会给予提交的材料清单和工伤认定申请受理决定书，经劳动局认定为工伤的，还会出具工伤认定决定书。

工伤鉴别步骤及报销方法

工伤鉴别的步骤相对明确且规范。

1.需要向劳动能力鉴别委员会办公室提交所需的全部材料，并获得材料收讫补正告知书。

2.会收到一个包括鉴别时间、地址、单位等信息的鉴别时间表，与鉴别需知单和劳动能力鉴别公告书。根据给定的时间，前往指定地址进行鉴别即可。

3.假如对市级以下鉴别机构的鉴别结果不服，可以需要重新鉴别或到上一级鉴别机构再鉴别，省级鉴别中心为最后鉴别结论。

至于报销方法：

1.工伤鉴别后的有关成本，如医疗成本等，需要根据规定的步骤向劳动局进行报销。

2.报销时，需要携带病例证明、身份证明、工伤认定的有关基本状况等材料。

3.具体的报销标准和步骤，可能因区域和具体政策而有所不同，因此建议在报销前详细知道当地的有关规定和政策。