公司安排待岗不给薪资合法吗

公司安排待岗不给薪资可能合法，具体而言，假如公司并未面临经营困难，且职员明确表示不认可待岗，那样企业强制职员待岗并停发薪资是不合法的行为。

1.待岗一般是在企业经营困难或职员因培训等缘由没办法正常参与工作时采取的手段，且在这类特定情境下，待岗才是合法的。

2.若公司无故安排待岗并拒绝支付薪资，职员有权依据有关法律法规维护我们的合法权益。

公司安排待岗的合法性条件

公司安排待岗的合法性主要取决于两个核心条件：

1.企业经营是不是出现困难。当企业经营面临困难时，为了减少运营本钱，可以暂时安排职员待岗。

2.职员是不是因特定缘由（如培训）没办法正常参与工作。假如公司出资安排职员参加培训，且培训期间职员没办法正常参与工作，这期间也可以算作待岗期。

在这类状况下，公司安排待岗是合法的，但应确保待岗期间的职员权益得到合理保障。

职员待岗期间薪资支付规定

找法网提醒你，关于职员待岗期间的薪资支付，依据《薪资支付暂行规定》第十二条：

1.非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。

2.若超越一个薪资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准；若劳动者没提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

3.在待岗期间，即便职员未提供正常劳动，公司也应遵循有关法律法规，确保职员的薪资权益不受侵害。

4.公司也应积极与职员交流，明确待岗期间的薪资支付标准和方法，以降低潜在的劳动争议。