工伤等级鉴别有没时间限制

工伤等级鉴别有空闲限制，当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，假如存在残疾或影响劳动能力的状况，应当进行劳动能力鉴别，即工伤等级鉴别。

1.工伤等级鉴别时间点一般在工伤认定之后，就能着手筹备有关的工伤等级鉴别事宜。

2.假如用人单位在职工发生工伤事故之日起30日内申请了工伤认定，那样工伤认定作出后，当职工伤情相对稳定时，就能申请工伤等级鉴别。

这个时间并非固定到某一个具体的时长，而是基于伤情相对稳定这一首要条件。

3.假如用人单位未能在规定的30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定之后假如符合条件，也可以进行工伤等级鉴别。

因此，工伤等级鉴别的时间限制是存在的，但具体的时间点需要依据实质状况和有关法律法规的规定来确定。

退休职员怎么样申请工伤鉴别

找法网提醒你，退休职员申请工伤鉴别与在职职员确实有所不同。

1.在劳动关系认定方面：

退休职员与用人单位之间大多不是传统意义上的劳动关系。

假如退休职员被用人单位返聘或者在其他工作情形下受伤，需要先确定其与用人单位之间存在特殊的劳务关系或类似关系，这需要依据双方签订的协议、实质工作状况等综合判断。

2.在申请步骤上：

退休职员需要筹备受伤的有关证据，如事故发生的现场证据（如监控录像、证人证言等）、医院的诊断证明、病历等资料。这类材料可以证明伤害的发生过程和伤害程度。

退休职员需要确定受理部门，因为退休职员与用人单位之间可能不是劳动关系，因此可能需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法院会依据双方提供的证据和有关法律规定来断定用人单位是不是承担责任与承担责任的比率。

法院也会会依据状况委托专业的鉴别机构进行伤残等级等有关鉴别，以此来确定赔偿数额等有关事宜。

总的来讲，退休职员申请工伤鉴别的过程比较复杂，需要依据具体状况小心处置。