工伤没签劳动合同老板不赔偿找哪个

工伤没签劳动合同且老板不赔偿时，受害人第一可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为。

1.劳动行政部门接到投诉后，应当依法处置此类拖欠工伤医疗费等损害劳动者权益的行为。

2.若用人单位存在违反国家规定，未支付或未足额支付工伤赔偿的情形，劳动者通过劳动监察部门的介入，可以有效维护我们的合法权益。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，若当事人不愿协商或协商不成，还可以向调解组织申请调解。调解不成或调解协议不履行的，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这一系列法律程序为劳动者提供了多层次的法律救济渠道，确保工伤赔偿问题可以得到妥善处置。

工伤不赔可向什么部门投诉

找法网提醒，针对工伤不赔的状况，劳动者可以向以下几个部门投诉：

1.劳动监察部门：这是最直接且有效的投诉途径。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的状况，对于工伤赔偿等劳动权益问题，劳动者可以向其投诉并寻求帮助。

2.劳动争议仲裁委员会：若劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，或者劳动者期望进一步通过法律渠道解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.人民法院：对于仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。

什么情形可以被认定工伤

依据有关规定，以下情形可以被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害：这是最容易见到的工伤情形，包含在工作过程中因操作不当、设施问题等缘由致使的意料之外伤害。

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害：比如，职员在上班前或下班后，为了筹备或整理工作而发生的意料之外伤害，也是工伤范畴。

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害：若职员在工作过程中因履行职责而遭到别人的暴力伤害，同样可以认定为工伤。

4.患职业病：职业病是指职员因长期接触某种职业性有害原因而引起的疾病。若职员被确诊为职业病，且该疾病与工作有关，则可以认定为工伤。

5.因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明：职员在外出工作期间因工作缘由受伤或发生事故致使下落不明，也可以认定为工伤。

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害：若职员在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非职员本人主要责任，则可以认定为工伤。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除去上述列举的情形外，还有一些特殊状况也会被认定为工伤，具体需参照有关法律法规的规定。