1、工伤赔偿详细步骤有什么？

1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是不是属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认同为工伤的，又没投工伤保险的状况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没提起工伤认定的，工伤者必须要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面公告单位及伤者。

3、工伤鉴别程序 工伤鉴别是在申请工伤鉴别的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴别委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴别包含劳动能力鉴别和致残等级鉴别。窄义的工伤鉴别指致残等级鉴别。

4、协商赔偿程序 工伤鉴别将来，就能依据鉴别的规范计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、实行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院实行局提起实行申请，由法院实行。

8、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般非常难。

2、1级至4级工伤的赔偿标准有什么？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人薪资，二级伤残为22个月的本人薪资，三级伤残为20个月的本人薪资，四级伤残为18个月的本人薪资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额。

引使用方法条

《工伤保险赔偿条例》